Výběr nejdůležitějších dokumentů na vyžádání Může zaměstnanec pracovat bez oběda? (právní úkony, formuláře, články, odborné rady a mnoho dalšího).
- Pracovní doba:
- 0504421 vzorová náplň
- 22 dubna
- 24 hodinový pracovní týden
- 36 hodinový pracovní týden
- 39 hodinový pracovní týden
- Zobrazit vše
- Pracovní doba:
- 0504421 vzorová náplň
- 22 dubna
- 24 hodinový pracovní týden
- 36 hodinový pracovní týden
- 39 hodinový pracovní týden
- Zobrazit vše
- Čas relaxace:
- Čas relaxovat
- Doba odpočinku řidiče
- Doba odpočinku mezi směnami
- Je zahrnut oběd v pracovní době
- Týdenní nepřetržitý odpočinek
- Zobrazit vše
Soudní spory
Usnesení sedmého kasačního soudu obecné jurisdikce ze dne 29.08.2023. srpna 88 ve věci č. 14395-2023/XNUMX
Kategorie sporu: Ochrana práv a zájmů zaměstnance.
Požadavky zaměstnance: 1) Na vymáhání náhrady za morální újmu; 2) O zjištění skutečnosti nehody.
Okolnosti: Žalobce uvedl, že je ve výkonu trestu ve vězení. Byl zaměstnán. Při práci se zranil. Přestože nehoda, která se mu stala, souvisela s výrobou, nebyla řádně zdokumentována ve formě N-1. Žalovaný neprovedl žádné věcné ověření.
Rozhodnutí: 1) Částečně spokojen; 2) Spokojen. Odvolací soud odmítl argument odvolání žalovaného, že správa kolonie nepověřila žalobce prací na výrobě platbandu dne 12. března 2022, a uvedl, že nenasvědčuje tomu, že by PKU IK-12 nezavinila úrazu žalobce, neboť zaměstnanci odpovědní za výrobní činnost Žalovaný nezajistil řádnou kontrolu nad prací a odpočinkem odsouzeného T., umožnili mu v době oběda pracovat na frézce, a to i z pověření pomocného mistra. Poté, co odvolací soud zjistil, že na dveřích v dílně je vyžadováno obložení, dospěl k závěru, že práce byly provedeny žalobcem výhradně v zájmu žalovaného.
Články, komentáře, odpovědi na otázky
Článek: Novinky z 25.08.2023
(„Hlavní kniha“, 2023, č. 17) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci denní přestávku na oddech a jídlo v trvání nejvýše 2 hodin a nejméně 30 minut. Přestávka na oběd se nezapočítává do pracovní doby. Bez oběda mohou pracovat pouze zaměstnanci, jejichž denní práce (směna) nepřesáhne 4 hodiny.
Článek: Mezery v právní úpravě doby odpočinku zaměstnance v souvislosti s pracovní cestou
(Glukhov E.A.)
(„Pracovní právo v Rusku a v zahraničí“, 2019, č. 4) Vzhledem k tomu, že čerpací stanice fungovala nepřetržitě, bez poledních přestávek, zaměstnanec byl nucen setrvat na pracovišti po celou směnu, aniž by měl možnost je o přestávkách opustit na odpočinek a jídlo. Soud dovodil, že zaměstnavatel, který nezajistil zaměstnanci možnost odpočinku a stravování s možností opustit pracoviště a využít dobu odpočinku dle vlastního uvážení, musí do pracovní doby započítat přestávky v pracovním dni (směnu) a zaplatit jim;
Normativní akty
Objednávka Rostekhnadzoru ze dne 13.11.2020. prosince 440 N XNUMX
„O schválení federálních norem a pravidel v oblasti průmyslové bezpečnosti „Zajištění průmyslové bezpečnosti při organizaci práce v nebezpečných výrobních zařízeních těžebního a hutního průmyslu“
(Registrováno na Ministerstvu spravedlnosti Ruska dne 23.12.2020. prosince 61750 N 66) XNUMX. Během přestávky v práci během jedné směny (přestávka na oběd, přestávka dle podmínek práce) zůstává pracovní povolení u výrobce (vedoucího) díla. Týmoví pracovníci nemají právo vrátit se po přestávce na své pracoviště bez vedoucího práce. Nástup po takové přestávce provádí výrobce (vedoucí) díla bez zápisu do povolení k práci. Po ukončení práce je povolení k zaměstnání předáno tomu, kdo práci umožňuje, nebo zaměstnanci, který povolení k zaměstnání vydal.
Objednávka ruských drah JSC ze dne 21.03.2019. března 520 N XNUMX/r
(vyd. z 13.04.2023)
„Po schválení pokynů pro bezpečnost práce pro mechaniky pro opravy vícejednotkových kolejových vozidel společnosti JSC Russian Railways“
(společně s „IOT RZD-4100612-CDMV-147-2019. Pokyny. “) 1.11. V souladu s právními předpisy Ruské federace celková délka pracovní doby, doba zahájení a ukončení práce, délka přestávky na oběd, četnost a délka přestávek v rámci směny a délka noční práce pro mechanika musí být stanoveny ve vnitřních pracovněprávních předpisech pro zaměstnance strukturálních útvarů a ředitelství (pokud u nich strukturální útvary chybí).
Právní zdroje
- “Horké” dokumenty
- Kodexy a nejoblíbenější zákony
- Legislativní recenze
- Federální legislativa
- Regionální legislativa
- Návrhy právních aktů a legislativní činnost
- Další recenze
- Kalendáře
- Formuláře dokumentů
- Užitečné tipy
![]()
Právo na přestávku v práci pro najímané zaměstnance zaručuje zákoník práce (dále jen zákoník práce). Pracující občané a jejich zaměstnavatelé si často kladou otázku, zda je přestávka na oběd zahrnuta do pracovní doby a zda ji společnost musí hradit. O této a dalších otázkách souvisejících s odpočinkem během pracovní směny pojednává náš materiál.
Přestávka na oběd podle zákoníku práce Ruské federace
Polední přestávka je každodenní pojem, který zákoník práce nenachází. Ve 107. Čl. Zákoník práce uvádí všechny druhy odpočinku poskytované pracujícím spoluobčanům: · přestávka v práci – přímo v pracovní směně nebo pracovním dni; · denní/mezisměnný odpočinek – po skončení pracovního dne a před začátkem nového; · týdenní dny volna (2 pro pětidenní týden, 1 pro šestidenní týden); · svátky, které jsou vymezeny čl. 112 zákoníku práce jako nepracující; · období dovolených. Dobou oběda se rozumí první typ odpočinku, tedy nepracovní přestávka během pracovní směny/den. Zaměstnanec není povinen je utratit za jídlo, má právo s nimi utratit, jak chce (§ 106 zákoníku práce). Ale fyziologické potřeby člověka po jídle obvykle promění tento čas odpočinku na oběd. Článek 108 podrobně hovoří o přestávce na oběd. TC, kde je definována jako přestávka na jídlo a odpočinek.
Je přestávka na oběd považována za pracovní dobu?
Po přečtení čl. 108. TC je zřejmá odpověď na otázku „započítává se přestávka na oběd do pracovní doby?“ – oběd se nezapočítává do pracovního dne a není placen zaměstnavatelem. Negativní odpověď na otázku „považuje se oběd za pracovní dobu?“ naznačuje následující: pokud se jej zaměstnanec rozhodne obětovat a bude o přestávce nadále tvrdě pracovat z vlastní iniciativy, neměl by očekávat, že tato doba bude navíc odměněna řízení. Vzhledem k tomu, že zákoník práce nepovažuje přestávku na oběd za pracovní dobu, právníci, personalisté a zástupci Fondu sociálního pojištění se nadále přou, zda pracovní úraz získaný v této době je považován za pracovní úraz. Současná soudní praxe je v souladu s názorem těch, kteří se domnívají, že tento incident by měl být považován za průmyslovou nehodu, pokud k němu došlo na území zaměstnavatele. Zejména lze odkázat na Usnesení Rozhodčího soudu Moskevského distriktu č. F05-1780/2019 ze dne 14.03.2019. března 40 – věc A229308-2017/XNUMX, které Rozhodčí soud posuzoval jako kasační instanci. Soud potvrdil, že oběd se nezapočítává do pracovní doby, ale konstatoval, že funkčně je tomu ekvivalentní, pokud k úrazu došlo v prostorách zaměstnavatele během „úřední“ přestávky na oběd (zaměstnavatel stanoví pracovní řád).
Kdy se do pracovní doby započítává přestávka na oběd?
108. čl. Zákoník práce upřesňuje, za jakých okolností se oběd započítává do pracovní doby. K tomu dochází, pokud specifika práce zaměstnance neumožňují zaměstnavateli poskytnout mu přestávku na jídlo. Proto je nucen jíst v pracovní době, kdy má „okno“ nebo po dohodě s kolegy, kteří ho mohou krátkodobě zastoupit. Seznam těchto pozic (prací) je uveden ve vnitřních předpisech společnosti. V podniku jsou také zřízena místa pro stravování. V takových případech se doba strávená na obědě považuje za pracovní dobu a hradí ji zaměstnavatel.
Délka polední přestávky dle zákoníku práce
Zákoník práce (§ 108) stanoví dočasné hranice pro přestávky na oddech a jídlo. Neměla by trvat: · méně než půl hodiny; · delší než dvě hodiny. Minimální délka polední přestávky i její maximální doba platí pro pracovní den/směnu. To znamená, že se dá rozdělit na části, například když první a druhý oběd trvá každý 15 minut. Dělení přestávky na dvě doby během dne se často praktikuje, pokud pracovní směna přesahuje 8 hodin (zejména u řidičů, hlídačů atd.).
Zvláštní případy
Na závěr zvážíme několik situací, kdy je doba a délka polední přestávky upravena zvláštními pravidly.
Polední přestávka na 4hodinový pracovní den
Pokud pracovní den zaměstnance netrvá déle než 4 hodiny, má zaměstnavatel právo neposkytnout přestávku na oddech a jídlo. Ale jeho nepřítomnost by měla být zaznamenána oficiálně – ve vnitřním předpisu nebo v pracovní smlouvě. Totéž platí pro pracovníky na částečný úvazek, pokud přijmou „druhé“ zaměstnání po hlavním, to znamená na dobu ne delší než 4 hodiny (§ 284 zákoníku práce). Pokud ale pracují déle než 4 hodiny (ve dnech, kdy nepotřebují do hlavního zaměstnání), měli by mít přestávku na oběd.
Doba oběda během 12hodinového pracovního dne
Při 12hodinové pracovní době (a delších směnách) nesmí přestávka na oběd a odpočinek přesáhnout 2 hodiny. Dá se rozdělit na části, ale celkově by měly mít 120 minut. Dobu odpočinku pracovníků na směny upravuje čl. 301. TK. Začátek a konec, jakož i počet přestávek na oběd jsou stanoveny zvláštním rozvrhem směn, který schvaluje zaměstnavatel.
“Plovoucí” přestávka na oběd
Někdy se vztahuje na všechny zaměstnance, někdy je poskytován pro konkrétní zaměstnance – na jejich žádost a dobrou vůli vedení. Poté se sepisuje dodatečná dohoda k pracovní smlouvě, která stanoví dobu polední přestávky, ale neurčuje přesný čas jejího začátku a konce. Pokud je pro všechny zaměstnance (resp. pracující na určitých pozicích) zaveden „plovoucí“ oběd, je to uvedeno ve vnitřních předpisech nebo v příkazu k jejich změně. Například „plovoucí“ oběd se používá v nepravidelné pracovní době.
